为牵引ISST华为BG所有管理者重视质量，积极学习质量方法、掌握质量工具，提升质量管理水平，确保向客户提供高质量、高效率的研发外包服务，实现交付项目的质量和研发效率目标，特作此规定。

 

 

 

二、范围

 

适用于ISST华为BG所有负责交付的实施经理、实施总监、部门总监的晋升。

 

 

 

三、要求

 

1.   拟晋升到实施经理、实施总监、部门总监的业务主管，必须具备质量经验方可正式任命。

 

2.   晋升：项目经理（PM）晋升为实施经理，视需要通过做专职或兼职的质量工作具备质量经验；实施经理、实施总监、部门总监进一步晋升前，需做专职质量工作具备质量经验。

 

3.   已在岗并正式任命：需在本规定发布后，一年内兼职参与质量工作，且积分和绩效满足要求，得到ISST华为BG管理团队认可，否则将不能得到进一步提拔。

 

4.   专职质量工作：锻炼周期最短6个月，满足最短锻炼周期且绩效均为B+及以上，由ISST华为BG质量部反馈给ISST华为BG人力资源部和BG，作为新岗位任命的输入。

 

5.   兼职质量工作：实行积分制管理，积分达到30分及以上。参与ISST华为BG/BD/地域质量重点工作且顺利结项的可积15~30分；参与华为BG/BD/地域研发流程执行内审项目1次可积10~15分；参加质量部或PMO专项工作且考核结果为B+及以上，可积15~30分；负责质量/PM课程开发（1次积10分）；质量/PM课程培训（1次积3分）；对无专职QA的情况下兼职承担交付过程中相关质量工作、完整交付至少1个项目或持续3个月以上的可积10~30分。

 

6.   由ISST华为BG质量部每半年将结果反馈给ISST华为BG人力资源部，作为在岗管理者进一步晋升的依据。

 

 

 

四、要求在干部任命环节的具体实施

 

流程环节

 操作指南

 

推荐候选人

 推荐BD HEAD、部门总监、实施总监、实施经理候选人时，各部门应优先推荐满足质量经验要求的人员，审视质量经验满足情况并提供证明

 

资格审查

 ISST华为BG人力资源部按照质量经验标准，与ISST华为BG质量部确认候选人的质量领域经验，审核证明材料并备案。

 

正式任命

 ISST华为BG人力资源部审核通过后，提交华为BG管理团队进行正式任命。

 

 

 

 

本规定自颁布之日起生效执行。

 

附件：《管理者晋升质量经验审核表》