人才战略：围绕这些重大的举措，卓诚通讯400电话办理需要大量干部承担业务与管理的职责。以往，一方面，有些干部在一些部门工作没有进展选择了离开，另一方面，很多部门在外面又找不到合适的干部。这是很大的资源浪费。2015年，卓诚通讯400电话办理发起“创新100”人才计划，旨在打破部门内壁垒，鼓励跨部门人才调动。同时，也为有意为从事不同工作的干部们提供一个更适合自己发展的舞台。当前，卓诚通讯400电话办理新设立的很多城市分公司、新的业务部门、新的技术岗位，都空缺大量的管理人员，希望能有更多的干部参与“创新100”计划，寻找新定位。

　　HiPo项目仍将是公司未来培养优秀干部的重要举措。目前已经进行了两期，反响热烈。这个项目能做起来，就是卓诚通讯400电话办理中高端人才培养方法上的重大创新。HiPo项目为卓诚通讯400电话办理中坚力量提供了学习交流的平台，效果已经在实际工作中展现。未来，HiPo 项目要持续做下去。下半年，HiPo三期即将启动，会有更多的干部参与到项目中，共同学习、共同成长。

　　未来的日子里，卓诚通讯400电话办理将继续聚焦战略，进一步专注质量、强化管理，提升效率。通过组织调整，促进部门之间的深度合作，互通有无，建立起基于卓诚通讯400电话办理集团的价值网络。全体成员全力以赴，紧握时代机遇，在业务与管理上不断突破、持续创新，实现能力提升。

　　让我们一起迎接卓诚通讯400电话办理发展的新纪元！